Положение об оплате труда

​

 СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной профсоюзной организации

19.05.2014 г.

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом  директора от 19.05.2014 г. № 80    по муниципальному бюджетному образовательному учреждению    «Средняя общеобразовательная школа   № 17 им. И.П.Склярова»

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №17 им. И.П. Склярова» г. Арзамаса

(далее – Положение)

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.135, 144 Трудового кодекса РФ,  постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области",постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 468 "Об оплате труда работников государственных организаций осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области", постановлением мэра города Арзамаса от 14 октября 2008 года N 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области", постановлением администрации города Арзамаса №816 от 16.05.2014 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Арзамаса»

1.2. Система оплаты труда работников МБОУ СОШ №17 им.И.П.Склярова (далее - школа) устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников образовательных организаций;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в повышении результативности труда работников;

- расширения прав директора школы по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.3. Система оплаты труда работников школы носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.

1.4. Система оплаты труда работников школы включает:

- минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам,

- минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов по должности в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению,

- условия оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера школы,  

-условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утвержденных муниципальными правовыми актами Нижегородской области (приведены в Приложении 1 к настоящему Положению).

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, профессии, размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка организации и должностным инструкциям.

1.9. Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, а также, в связи с   переходом на нормативное финансирование, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средствами, поступающими от  приносящей доход деятельности, направленными на оплату труда работников. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников школы.

1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему организаций, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

1.11. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников школы, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного городским бюджетом на очередной финансовый год.

         1.12.  Структура фонда оплаты труда по школе должна соответствовать следующему соотношению: не менее 70% фонда оплаты труда учителей и не более 30% фонда оплаты труда прочего персонала (учебно-вспомогательного, обслуживающего), включая прочий педагогический персонал (другие педагогические работники).

 

II.  ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

​

 

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

 

​

IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

​

 

 

Далее по ссылке

 

 

 

Изменения в Положение по оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №17 им.И.П.Склярова», утвержденные  приказом №  153     от 09.09.2014г.